改革进行到今天，比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当。鞍钢集团综合改革已蓄势而发，改革任务能否有效落实、措施能否真正落地、效果能否达到预期，取决于各级干部是否勇于担当、奋力作为。广大干部要有“功成不必在我，功成必定有我”的情怀，拿出“狭路相逢敢于亮剑”的勇气，逢山开路，遇水搭桥，担当作为，唱响将改革进行到底的最强音。
改革是干部忠诚干净担当的试金石，也是磨刀石。习总在党的十九大报告中提出增强“八种本领”，其中一项就是增强改革创新本领。当前，鞍钢集团改革已经进入深水区和攻坚期，改革的难度、深度、广度与日俱增，深化混合所有制改革、深化市场化经营机制、薪酬分配差异化等方面，都涉及体制机制和利益格局的深度调整。涉“险滩”啃“硬骨头”，向顽瘴痼疾开刀，打破利益藩篱，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，2019国考面试技巧：论社会现象的面面俱到！必须付出更为艰巨、更为艰苦的努力。鞍钢集团广大干部，要切实在综合改革这场大考中扛起旗帜，勇担当，有作为。
担当不仅要有宽肩膀，更要有真本领。要把学习放在首位，进一步深入学习领会国企改革“1+N”政策体系，把相应的制度文件学深悟透，吃透改革精神，把握改革方向，把现有的政策用好用足。要充分借鉴吸纳“十项改革试点”实践经验，紧密结合企业特点不断总结经验，与时俱进，革故鼎新，创新性提出更贴近企业实际的新的改革思路，把集团公司的计划书和路线图转化为改革的措施、改革的办法和改革的行动。
理论认识需要在实践中检验成果，改革需要干部在闯和试中开路。“看准了的事情，就要拿出勇气来，坚定不移干”。在深入领悟顶层设计基础上，广大干部切忌畏缩不前、迷茫无措、等待观望，更不能“迈四方步”“等了文件等方案，等了措施等经验”，要有闯的精神和“冒”的精神，动起来，跑起来，瞄准焦点、聚焦热点、中国评论打通堵点、突破难点，以更大的决心、更强的担当、更有力的举措，切实做好基层实践。
要鲜明树立“重品德、重实干、重实绩、重公认、重廉洁”的选人用人导向，把改革成效作为衡量领导干部的标准，大力提拔任用、重用在改革发展中敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部，末位淘汰不能为、不想为、不敢为的领导干部。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、清正廉洁的领导干部鼓劲撑腰，让人人敢担当、人人善作为成为新时代的主旋律。
不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事。新时代是担当者、奋斗者的时代，在鞍钢集团高质量发展的伟大征程上，敢担当有作为是广大干部永远的座右铭。广大干部当以改革者之名，以“舍我其谁”的担当精神，奋勇前行，将改革进行到底。返回搜狐，查看更多
