职业价值感是指对自己将要从事职业的价值的自我判断，对可能取得的成就的估计，对社会回报的满意程度。
传统的职业价值有经济价值、安全价值、伦理价值等，而现代的职业价值则扩展为包括个人认同、加强自我价值、个人成长和成就感、人际交往等方面。要引导人们对将要从事的职业有恰当的评价，要正确看待职业的地位，正确看待职业的待遇，正确看待职业的苦乐。
职业价值感的意义在哪里?
职业价值的提升应成为当前职业培训的首要任务。职业在今天不应再仅仅定位为谋生的手段，也不能被简单地看做是在完成任务，只有将职业的价值提升到与个体对生命价值的追求相一致的高度，才能最大程度地激发起个体对职业的认同感、归属感，有可能最大程度地使个体投身于工作，并使之成为生命的一部分。
其中，对职业的感受将直接决定职业价值感的质量。只有当一个人不仅仅把工作看做是一种职责，而是与自我价值实现相关联的时候，才能真正具有主体意识和内在发展的动力与需求;只有在工作中获得了成功，感受到快乐，才会进入积极投入的工作状态。
