扫描或点击关注中金在线后这两年从校园逐渐步入职场，这些新生代员工给职场注入新鲜血液的同时，也自带重兴趣、尚自由、一言不合便辞职等标签，成为不少用人单位HR的烦心事。据镇江市多家企业反映，近年来新招进来的毕业生跳槽的不少，除了薪酬机制、发展空间等因素制约外，体育评论与“新生代员工的新特点”有关，他们习惯了“一言不合便辞职”。(9月9日《京江晚报》)
“一言不合便辞职”，已经成为了一种社会现象。从事人力资源工作近20年的镇江一家企业的王先生坦言：“一言不合便辞职”这种现象从90后甚至80后便开始有了，只不过95后更明显罢了。这家公司现在年年都在招聘新员工，因为不停地有人走。而原因并不复杂，往往是出现一言不合的时候，就任性走人。
“一言不合便辞职”从积极方面来看，说明目前的就业形势在不断变好，人们有了充分就业空间，可以“此处不留爷只有留爷处”的选择工作，而不是只能忍气吞声了，这意味着就业空间宽广起来。然而“一言不合便辞职”也存在很多问题。跳槽太频繁，对于个人来说不是好事情，对于企业而言显然也是发展制约。
一家全国性招聘机构近期发布的“第一份工作趋势洞察”显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
一个方面是，作为95后，需要反思自己的“任性而为”。随着新生代员工逐渐成为职场生力军，新的价值观开始出现了，这些“一言不合便辞职”的95后，更希望有尊严的活着，更希望工作是惬意的。这是好的方面，然而也暴露出了95后这个群体存在的问题。比如沟通能力低，比如忍耐能力低，比如脚踏实地情怀少。在一个单位工作，不可能没有矛盾，不可能没有分歧。与同事之间产生矛盾，与企业领导产生矛盾，如果不是原则性问题，则需要多些理解和包容。不应该任性而为。人生不可能一帆风顺，“破解问题”比“赌气就走”更能显示一个人的水平。95后适应社会的能力需要提高。
一个方面是，作为用工单位，需要反思自己留人的能力。95后的入职，用人单位原有的管理模式跟不上新形势的需要了。年轻人的观念与用工单位陈旧的观念在激烈碰撞。95后更喜欢劳逸结合的模式，更喜欢公平竞争的模式，更喜欢有情怀的企业，他们希望为了自己的兴趣爱好而活着。适应95后的生活方式，也是企业该关注的事情。
