职称评定需要呈报许多材料，如论文、成果、计算机模块、英语、毕业证、专业成绩等等，这些硬件中如何计算分值?多少分值方能晋升成功?
硬件一般在职称评审中占60%，这其中硬件包括:学历(学位)占12.5%，专业工作年限占17%，现任职年限占12.5%,年度考核占8%,荣誉称号(行政奖励)占8%，现任职以来成果奖励情况占17%，现任职以来发表论文、出版专著情况占25%(其中在不同级别的杂志上发表积分也是不一样的，发表的杂志级别越高积分也就越多)，多少分值能晋升成功那要看各个单位制定的标准。
在刊物上发表论文，按以下刊物类别计算分数: 第一作者-第三作者(余类推) 国外刊物:10-8分数 国家级刊物:具有国际标准刊号(ISSN)和国内统一刊号(CN)的刊物 6-4分数 省级刊物: 5-3分数 地(市)级刊物: 4-2分数 内部刊物: 2-1分数目前，由于中国特有的考评体制，绝大多数事业单位、评论网行政机关、大企业工作人员，都需要进行职称评定。
职称评定一般按照不同岗位，分为初级、中级、副高和高级等级别。而每晋一个级别，就需要发表不同数量的学术论文。由于国内学术杂志有限，而需求众多，因此，论文发表难、发表论文难的现状，一直困扰着广大急需论文的朋友。根据不同地方的不同要求，论文可以发表在报纸和杂志。一般省级及其以上公开发行的报纸和杂志发表论文即可满足要求。另外，要提醒大家的是，很多地方要求，在诸如增刊、副刊、以书号代刊号的杂志、论文集等上面发表的论文，评职称时候，视为无。一般在这种刊物上发表很便宜，但是不能用，所以千万不要贪小便宜吃大亏哦!要发表论文的朋友们一定要睁大眼睛。
