评职称各项考核内容中，科研成果是最关键的，因为学历、年限申报人员应该是差别不大的，能拉开差距的就是科研成果了，在科研成果当中，职称论文一直都是最主要最关键的形式之一，虽说现在有不少人也会选择其他形式的科研成果，如专利、著作等等，但职称论文依旧是很多晋升人员的首选，几乎所有的职称晋升文件中对职称论文任然有着明确要求，但职称论文往往是一些作者晋升路上的一大难题，评职称用的论文要符合哪些要求?论文发表的基本要求还是比较容易把握的，一般来说有以下要求。
2、发表统计字数看的是字符数(计空格)，如有表格，图等情况，核算版面要注意(一个图在300-500字符左右，一个表格300-500字符左右)。
1、标题：一般不超过20个汉字(副标题除外);文内标题：要简洁、明确，层次不宜过多，序号表明;
2、摘要：用第三人称写法(不以“本文”、“作者”等为主语，可用“文章”);凡文献标识码定为A、B、C三类的论文均应附中文摘要，篇幅在100~300字;
文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠，文字要精炼。
图表用阿拉伯数字连续编号并紧随正文对应内容，且在文内注明见某图表。图和表应有简短确切的题名，图序号、图名、应置图下，表序号、表名置于表上，表尽量采用三线表。
3、稿件内容应是管理信息化领域的最新研究成果和实际工作中的先进经验，观点创新，不可重复、评论网模仿甚至抄袭他人成果，切记东拼西凑的文章。所投文稿文责自负。
上述这些都是职称论文发表中的最基本要求了，很多初次发表职称论文的作者对这些可能不是很了解，具体到职称要求和刊物要求，上述有些要求可能并不适用，这就需要申报人员详细了解本地区本单位的具体文件了，论文发表的要求可以详细参考目标刊物的投稿须知，里面通常会有较为详细的写作要求。
