本文提出了一个高等级资源如何影响利润持续性的正式模型。高等级资源是动态能力的抽象体现，定义为不直接影响利润，但能够通过影响其他资源而持续影响利润的资源。模型显示，高等级资源不仅影响利润的持续时间，还影响利润的增长。文章使用超过4000家美国公司30年的经验利润数据对模型进行估计，发现高等级资源的竞争优势的平均持续时间约为18年，几乎是传统自回归模型(排除高阶资源的影响)的4倍。
不同民族的移民发明家有区别于本地人士的知识，在东道国企业中可能有不一样的表现。本文使用美国数据库中有关中国和印度草药专利数据，发现第一代移民提高了美国药草专利注册率的4.5%，说明种族移民为东道国带来了原本被封闭在母国的知识（第一个假设）。由于高技术人才可以获得签证豁免，作者利用H1B签证数据和签证豁免名单，巧妙验证了第二个假设：种族移民更倾向于对原有的知识重新利用，体育评论而非种族移民的发明团队更倾向于进行知识的重新组合。
专利数据是战略研究中一项非常有价值的资源。然而，由于专利的诞生往往是公司内部选择过程的结果，无法完全反应所有研发人员的成果，以专利数据为基础的研究在样本上总是存在选择性偏差。本文借助一个大型跨国公司内部的全部40000次发明披露数据，使用准复制方法（quasi‐replication approach），测出了企业层面和发明者层面各自选择过程带来的偶然或非偶然数据截断对样本选择偏差的影响。本文发现，首先，以往的研究高估了从过去的成习的效果，相反，通过成功或失败的专利申请，发明者积累了更多申请专利的经验。这启发我们不仅要关注个体是如何学习的，更要关注他们学到了什么？是真正地提高了自己，还是仅仅学会更好地应对企业内部的选择程序？其次，风险倾向的男性发明者有更强的路径依赖，这要求我们要更深度、全面和实证性地关注个人层面因素，包括性别因素。
本文关注的是现存企业对主要对手退出的反应。竞争对手有独特又有重合的产品组合、临近的地理位置，长期竞争之后会与现有企业会形成一个巧妙的均衡。而一个主要竞争对手的退出将会打破均衡，并鼓励现有企业进行产品和空间上的扩张以达到下一个均衡点。使用环城百货公司退出前后的全美百思买商店的数据，本文发现，在以往同城竞争地域，百思买商店更多使用产品多样化扩张战略，而在环城百货未驻扎过的地区，百思买商店则以开设新店铺作为反应。不管现有的市场结构如何，随着新店的开张，产品品种的扩张幅度会逐渐减小。
本文整合了高阶理论以及创新、跨国企业的相关文献，提出一个解释高管团队国别异质性何时以及为何影响公司创业的理论框架，并利用跨过企业知识来源及其带来的创新绩效的数据加以验证。从20个国家165家跨国制造企业的面板数据来看，当高管团队内部社会分层程度低和跨国公司母国权力距离低的时候，高管团队的国别差异对公司创业和创新才有正向促进作用。本文的研究有助于打开处于不同文化背景的跨国公司在激励创业和创新方面的战略作用的黑盒子。
国有制企业相较于其他类型企业，往往更为不透明。这种不透明容易成为企业进行跨国收购时的阻力。不透明还可能加剧人们对国有企业半性及其对代理问题敏感性的担忧，使其更难获得合法性。对中国企业进行海外收购尝试的数据进行分析，比较国有企业与其他所有制企业之间完成交易的可能性，作者发现，国有企业的完成率比其他企业低14%。但是，当它们能够通过上市(尽管只有在一个发达经济体的交易所上市，或者通过聘请知名审计机构上市)提供一个可靠信号时，它们的劣势就会得到缓解。文章还发现，国有企业的劣势在一定程度上是源于其不透明性。
