期刊速览]《经济管理》2018年第4期

2019-04-27 10:12

打印 放大 缩小

  [作者]刘志鹏1,2 吴彬3(1.中国科学院科技战略咨询研究院;2.中国科学院大学;3.山东建筑大学)

  [内容提要]随着“一带一路”倡议的实施,中国企业的ODI项目将有全新的“铺展”,完善健全的ODI规制体系将是中国企业对外投资的重要指引和安全保障。鉴于此,本文从投资管理和投资促进两个方面梳理“一带一路”ODI规制现状,并在此基础上提出规制评价指标体系和用于评价的EWGRP模型。视角从宏观切入微观,应用二阶段理论,解释中国企业对“一带一路”沿线国家直接投资的决策背景,评论网合理地进行路径、时机选择并构建投资规模的决策模型。本文的结论是:中国当前已经建立了一般性的ODI规制,但是针对“一带一路”建设的ODI规制框架仍待完善;中国企业对“一带一路”沿线国家的直接投资不仅要考虑企业的优势和发挥优势的程度,还要考虑“两个市场、两个阶段和两种状态”,投资方向和规模需要决策者在满足所有必要条件中进行比较后,选择预期利润最大的最优方案;在项目取得稳定“存在感”之后,可以考虑“同心多角化”或“链式项目群”方式实现经营范围的扩展,并应用粘滞效应分析确定投资的有利时机;处于“非弱势状态”的中国企业在规制导向与利润求取的双重驱动下,要综合考虑东道国投资收益率、市场与规制等情况,观察收益率增长及其对投资规模的弹性,决定最优投资规模。本文提出政策建议:一是“一带一路”ODI规制框架的制定可以依据一般性ODI规制,结合“一带一路”沿线国家特点;二是增强投资促进措施,简化投资管理程序;三是各级政府要根据国内或域内各行业的一般性经营资源水平出台鼓励投资或合作的政策进行导向;四是处于“弱势状态”的中小企业,如果有特别强大的政策鼓励和“经验获得”需求驱动力,可以构建相应的“弱势企业”决策模型来确定最优投资规模。

  [内容提要]上市公司地域多元化扩大了公司空间地理的距离和制度环境的差异。本文从空间地理和制度环境两个方面刻画公司距离,以我国A场上市公司为研究对象,考察公司距离、风险承担与公司效率之间的关系。研究发现:公司距离不仅对企业风险承担具有显著的激励作用,而且对公司效率提升具有明显的促进作用;企业风险承担有助于改善公司效率。进一步研究发现,企业风险承担在公司距离与公司效率之间的关系中起到了重要的中介效应。本文不仅将上市公司多元化研究细化至公司空间地理和制度环境层面,而且为上市公司正确认识和实施地域多元化战略提供了借鉴和参考。

  [内容提要]科技型创业者作为一类特殊的异质性人力资本,活跃于各领域的创业活动中。在其倡导所形成的创业公司中,科技型创业者兼具了团队领导者及高创造性个体的特征,有着较高的自恋倾向。创业者人格特质被认为是影响创业活动及创业产出的关键要素,本文基于孵化期公司创业愿景的视角,探讨创业者的自恋人格与团队创新绩效之间的非线性关系;以孵化阶段的创业公司为研究对象,通过184名科技型创业者及1222团队成员的配对分析发现(1)创业者自恋与公司创业愿景之间存在着倒U型关系;(2)创业愿景在创业者自恋与团队创新绩效之间的倒U型关系中起着中介作用;(3)环境不确定性和任务不确定性均调节了这一倒U型关系,不确定性越高,倒U型关系越强,进而又会对创业愿景的中介效应起到调节作用。

  [作者]周晔1 2 黄旭3(1.上海财经大学国际工商管理学院;2.山西财经大学工商管理学院;3.香港浸会大学工商管理学院)

  [内容提要]对于高职业声望从业者面临的职业污名,学术界常常忽视其负面影响。本文认为相比低职业声望从业人员,高职业声望从业者职业污名感知对员工幸福感的负面影响更大。研究进一步提出了高职业声望从业者职业污名感知经由相对剥夺感,进而降低员工幸福感的影响路径,以及职业认同和组织支持正反两个方向的调节机制。通过对210名医生的问卷调查,并对比来自183名的数据,本研究所提假设获得了观测数据的支持。本研究的发现有利于引起社会各界重视高职业声望从业人员面临的职业污名,启发并帮助相关行业引领者及企业管理层采取恰当措施,有效缓解职业污名的消极影响,提升从业者幸福水平。

  [内容提要]在互联网环境下,更好地利用来自企业外部的创造力已成为企业竞争优势的重要来源。随着开放式创新逐渐演变为群体化、动态化、社会化的过程,本文基于社会排斥及创造力相关理论,采用实验研究法检验了不同类型的社会排斥经历(被忽视vs.被拒绝)对创造力各维度(流畅性、变通性、新颖性)的影响。其中,被忽视是指间接、含蓄地被排斥,而被拒绝是指直接、明确地被排斥。研究结果表明:只有被忽视的社会排斥经历会削弱人们的创造力绩效,而被拒绝则不会。此外,社会排斥对创造力绩效各维度的作用结果不同。被忽视的社会排斥经历会抑制个体认知类别的多样性和广度。同时,想法新颖性也有所降低,难以提出真正有创新意义的新想法、建议或使用用途。然而,社会排斥经历对创新想法的数量没有显著影响。基于研究结论,本文为相关企业合理、有效地管理由多主体参与的创新活动提供了决策依据。

l来源:未知  作者:admin

本文由中国评论编辑