人力资源公司管理制度怎么写

2021-07-19 09:42

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中国新闻评论：人力资源公司管理制度怎么写

    公司人力资源管理制度
    一、总则
    第一条 规范企业公司的人事信息管理，特制订本规定。
    第二条除国家有关规定外，公司职工的就业、试用、登记、担保、任用、解聘、调动、解雇、服务、移交、休假、职务、职务、考核、奖惩、待遇、福利、退休、养老等，均受国家规定管辖。
    第三条总经理以下的所有公司员工均称为公司员工。
    第四条 本公司职员，均应严格遵守本规则进行各项管理规定。
    二、聘用
    第一条公司需要的员工，一律公开向社会招聘。
    第二条公司聘用员工，除特殊需要外，应当以知识、品德、能力、经验和身体素质为基础。
    第三条新员工的聘用由人事主管部门根据业务需要进行规划，并报经批准。
    第四条 本公司各级管理员工工作必须需要具备以下资格，才能聘用:
    (一)担任副总经理及以上职务，必须具有本科以上学历，熟悉业务，有5年以上实际工作经验，年龄在35周岁以上。
    部门经理，大专以上学历，熟悉业务，至少有2年以上实际工作经验，25岁以上;
    （三）一般企业职员，高中以上学历，其条件进行符合职务设计要求。
    第五条我公司特勤人员(司机、保安员、打字员)必须具备下列资格，并经考试合格，方可录用:
    (一)司机: 持有驾驶执照，有两年以上实际工作经验;
    (二)保安:身高1.72厘米以上，有安全保卫知识和实际工作经验；
    （三）打字员:擅长使用中英文打字，有实际管理工作生活经验。
    三、试用及报到
    第一条新录用人员的试用期为三个月，通过试用期的人员才能作为专职人员录用。
    第二条员工在试用期内，因品行和能力不佳，不适合工作的，可以随时停止使用。
    第三条 员工进行录用前应办理报到手续，并按国家规定工作时间上班。
    （一）填写自己个人工作履历表;
    (二)五张相片供登记;
    (3)提交身份证复印件；
    (4)提交(核对)学历证书。
    四、保证
    第一条 本公司企业员工工作均应觅妥保证人，保证其在本公司发展服务活动期间需要遵守本公司一切管理规章。新进员工于协妥保证相关手续后才能报到。前项保证会计手续及保证人之责任均按保证书保证数据规约执行。
    第二条 本公司企业员工提供保证人（以下简称保证人）应具有研究下列资格条件之一:
    (一)团体保险：合法注册的工厂或公司的资本充实
    (二)人身保险: 具有合法职业并在社会上具有相当可信度和地位的人。但被保险人的配偶、直系亲属或者公司董事监事的现任职员不得担任保证人。
    第三条公司员工办理现金、票据、材料、产成品的担保人应相当于团体保险。
    第四条 被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切国家赔偿经济责任，并负责代被保人进行办理员工离职相关手续:
    (一)违反公司各项规章制度，实施自私、欺诈、盗窃等给公司造成损失的违法行为;
    (二)挪用公款和公共财产的；
    （三）弃职潜逃者。
    第五条 保证人之职业或住址如有需要变更时，应由保证人或被保人以书面表达形式进行通知管理本公司业务办理更正。
    第六条公司职工认为原担保人因职责变更不能承担保证责任的，被保险人应当随时另行寻找担保人。
    第七条。保证人因其他事故交还担保物或者丧失担保资格的，应当立即书面通知公司，被保险人应当另找保证人办理交换担保手续，交还原保证金后方可解除保证责任。

l来源：未知　　作者：admin

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