根据省教育厅、省人力资源和社会保障厅发布的《关于做好2019年教师招聘工作的通知》、《江西省2019年中小学教师招聘公告》、《江西省2019年中小学教师招聘第一批面试入闱名单及网上调剂公告》和《江西省2019年中小学教师招聘调剂入闱人员名单及面试有关事项公告》精神，现就做好2019年抚州市教育体育局直属学校教师招聘面试工作制定实施方案如下：
根据《关于做好2019年全省中小学教师招聘工作的通知》第四条第六款“笔试之后，根据笔试成绩从高分到低分，按以下比例确定入闱面试人员：5人及以下的岗位，比例为1:3;6人到10人的岗位，比例为1:2.5;11人及以上的岗位，比例为1:2”和《江西省2019年中小学教师招聘调剂入闱人员名单及面试有关事项公告》相关规定，经研究决定，此次抚州市教育体育局直属学校招聘教师面试如出现入闱面试的人数与招聘岗位数之比低于规定比例的情形时，岗位数不调减，但拟录取对象的面试成绩不得低于该岗位所在面试学科组实际面试对象的面试平均分或本次全部面试学科组实际面试对象的面试平均分。
面试对象如在面试时出现迟到、缺席、自动放弃及违纪等情形时，其面试成绩均按零分处理，且其成绩不计入面试组人数和总分。
3.面试形式和内容：面试采取现场说课的方式进行，总分100分。各学科说课内容范围详见《2019年抚州市教育体育局直属学校招聘教师面试教材内容范围》(附件)。
4.面试考官：根据面试对象的学科结构和人数进行统一分组，每个面试组聘请7名或5名具有高级职称的中小学教师组成面试考官组。考官全部在市外聘请。
5.考点管理：面试考点实行封闭管理，面试对象、工作人员和考官进入考点前均应将所有通讯工具交由监督员统一管理，否则作违纪处理。
(一)短信通知：2019年7月24日(星期四)下班前，评论网市教体局分别向面试对象发送短信通知，面试对象及时回复短信(如不回复，责任自负)，并准时到面试地点领取《面试准考证》,按时参加面试。
(二)召开考生会与领取准考证：面试对象须于2019年7月26日(星期五)下午3点整，在抚州市幼儿师范高等专科学校第二教学楼一楼大阶梯教室召开考生会，会后凭有效身份证现场领取《面试准考证》，并预看面试考场。
(三)抽签与候测：面试对象须于2019年7月27日(星期六)上午7:00时前，将关闭后的所有通讯(电子)工具和包裹等物品交包裹存放室(抚州市幼儿师范高等专科学校第二教学楼一楼大阶梯教室)工作人员集中保管，然后凭有效身份证、面试准考证到第二教学楼四楼候测室(S407)抽签确定面试次序，领取面试号牌，并在原地集中封闭候测，候测期间不得以任何理由擅自离开候测室。
1.备课：备课室设在抚州市幼儿师范高等专科学校第二教学楼三楼(S305)教室内。面试对象凭有效身份证、面试准考证和面试号牌，由工作人员按抽签次序引领进入备课室，领取说课题后撰写说课稿。各组首位面试对象进入备课室后，备课时间为50分钟。此后每隔10分钟，下一次序号面试对象由工作人员引入备课室备课。
备课所用教材、备课纸和笔均由备课室提供，面试对象在规定的备课纸上书写学科组、抽签号和说课课题，不得随带任何资料、稿纸和笔进入备课室，不得书写自己的姓名、单位等信息，否则，以舞弊论处。
2.面试：各面试对象由备课室工作人员引导，凭面试号牌进入面试室进行说课。面试结束后须将说课稿交给主考官，由考官互相传阅进行综合评分。面试过程中，面试对象不得向考官泄漏自己的姓名、单位等信息，否则以舞弊论处，取消面试资格。面试结束后，面试对象须由联络员引领到候分室进行候分。
现场说课时间每人控制在10分钟以内。说课结束前1分钟，由监督员提醒面试人员注意说课时间，说课时间超出10分钟的，由监督员及时宣布终止。
各面试组考官分别独立对面试对象的说课评定分数后，去掉一个最高分和一个最低分后，按其他考官评定分数的平均分确定面试对象的成绩，面试成绩保留小数点后两位数，小数点后第3位数按四舍五入的原则计算。
候分室设在抚州市幼儿师范高等专科学校第二教学楼一楼S107教室。面试结束后，面试对象须在候分室安静候分。面试成绩确定后，由统分员填写《面试成绩通知单》并签名，经监督员审核签名后，由联络员送交候分室工作人员，由候分室工作人员当面告知面试对象。面试对象须在《面试成绩通知单》上签字确认。如面试对象因某些因素拒绝签名，则由候分室工作人员签名，并将有关情况记入《面试成绩通知单》。
按照赣教师字〔2019〕5号文件和《江西省2018年中小学教师招聘调剂入闱人员名单及面试有关事项公告》规定，中小学教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分);幼儿园教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)。例如：中小学教师岗位笔试两科总分200分，考生实际得分120分;面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则该考生总成绩=120×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。
市教体局、市人社局根据招聘岗位数和面试对象总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检对象(总成绩相同时，面试成绩高者优先;总成绩和面试成绩均相同时，笔试学科专业成绩高者优先;如再相同，则学历高者优先;学历相同时师范类专业者优先)进行体检。再根据体检、考核结果确定拟录用人员名单并报市政府审批。
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